JR秋葉原駅から徒歩5分。会社を「もっと良くする就業規則」を作成、改定いたします。

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就業規則

就業規則の作成 250,000円~700,000円
就業規則の変更(1条当たり) 20,000円~
各種規程の作成 30,000円~100,000円
各種規程の変更 20,000円~

※就業規則、賃金規定、退職金規定などの諸規定の作成・変更について内容、ボリュームによって料金が異なります。具体的な金額はお話を聞いたうえで提示させていただきます。

有期特措法(第一種、第二種計画申請)

 第一種計画認定申請  20,000円~
 第二種計画認定申請  20,000円~

助成金申請手続

顧問契約先 着手金 0円
成功報酬 助成金総額の20%
顧問契約先以外 着手金 50,000円
成功報酬 助成金総額の30%

※助成金によっては別途協議する場合もあります。

現在、顧問先以外の助成金の申請はしておりません。ご了承ください。

労務顧問 手続代行 給与計算

人数  労務顧問 労務顧問手続代行 労務顧問有給与計算(勤怠集計なし)お1人につき+@500円 労務顧問無給与計算(勤怠集計あり)お1人につき+@1500円
1~4 15,000 24,000 5,000 10,000
5~9 20,000 29,000 7,000 15,000
10~19 23,000 39,000 10,000 20,000
20~29 25,000 45,000 15,000 30,000
30~39 30,000 50,000 21,000 40,000
40~49 40,000 60,000 28,000 50,000
50~59 50,000 80,000 35,000 60,000
60以上 個別見積 個別見積 個別見積 個別見積

労務顧問手続代行とは、社会保険労務士業務のうち、労働基準法(就業規則等、事業付属寄宿舎規則を除く)、労働者災害補償保険法(障害に関する給付を除く)、雇用保険法(高年齢雇用継続給付、育児休業給付及び三事業にかかる給付申請を除く)、労働保険の保険料の徴収等に関する法律(労働保険概算、確定保険料申告を除く)、労働安全衛生法(許認可申請、設計・作図強度計算、現場確認等を要するものを除く)、健康保険法・厚生年金保険法(健保・厚年標準報酬月額算定基礎届けを除く)、国民年金法の8法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行もしくは事務代理並びに労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導の業務を、月を単位として継続的に受託する場合に受ける報酬です。労務顧問料の中には手続代行は含まれません。

※従業員人数には、役員、パート、アルバイト、嘱託社員も含みます。

※賞与は、お1人につき@500円(労務顧問手続有の場合)で申し受けます。

※「勤怠集計なし」の価格は、固定給のみの企業、または残業集計だけは企業でされる場合に適用されます。

※定期訪問をご希望の場合は、別途定期訪問料(個別見積)を申し受けます。定期訪問契約がなくとも、来所相談はいつでもお受けいたします。

※年に一度の「労働保険料の更新手続き」、「社会保険料の算定基礎届」の際は別途【労務顧問手続代行料1か月分】ずつでお受けします。

※年末調整は、【労務顧問手続代行料1か月分】+お1人につき3000円承ります。

※従業員様の障害年金の請求代行は、別途着手金10,000円+成功報酬として、年金額の20%を申し受けます。

 

労働・社会保険の新規適用、廃止届(※顧問契約外です)

※顧問契約先については下記料金より50%割引いたします。

新規適用

規模 \ 法令 健康保険・厚生年金保険 労災保険・雇用保険
1人~4人 55,000円 40,000円
5人~9人 80,000円 55,000円
10人~19人 110,000円 75,000円
20人以上 1人増すごとに 1,000円を加算

適用廃止

規模 \ 法令 健康保険・厚生年金保険 労災保険・雇用保険
10人未満 50,000円 50,000円
10人以上 1人増すごとに 1,000円を加算

※ただし、廃止手続きに伴う離職証明書並びに任意継続被保険者等に関する各種手続きを作成する場合は、1件につき5,000円を加算します。

お気軽にお問い合わせください TEL 03-5825-4303 受付時間 平日9:00から18:00
[ 土・日・祝日除く ]

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